**L’IA : Un atout stratégique pour le recrutement en France**
L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur le secteur du recrutement, offrant des perspectives renouvelées tant pour les recruteurs que pour les chercheurs d’emploi. Une récente étude menée par Capterra révèle des insights clés sur la perception de l’IA par les candidats français, soulignant l’importance d’une approche équilibrée entre technologie et interaction humaine.
Selon l’étude “Job Seeker AI 2024”, réalisée en juillet dernier auprès de 3 000 chercheurs d’emploi à l’échelle mondiale, dont 247 en France, 57 % des candidats français ont déjà utilisé l’IA pour postuler à une offre. De plus, une proportion similaire se montre favorable à l’intégration de l’IA dans les processus d’embauche, la considérant comme un moyen de réduire les biais humains et d’accroître l’efficacité des recrutements.
Cependant, l’automatisation intégrale des processus suscite des réserves : 38 % des répondants craignent qu’une absence d’interaction humaine ne nuise à leur expérience de candidature. Cette ambivalence souligne la nécessité pour les recruteurs de trouver un juste équilibre entre l’utilisation de l’IA et la préservation d’un contact humain.
Parmi les préoccupations des candidats, 30 % ont refusé des offres en raison d’une clarté insuffisante des missions, tandis que 28 % ont décliné des propositions jugées inappropriées sur le plan de la rémunération. Capterra recommande ainsi aux recruteurs de :
1. **Réduire les biais de l’IA** : Les algorithmes doivent être soigneusement calibrés pour éviter d’amplifier des discriminations involontaires.
2. **Accroître la transparence** : Plus de la moitié des candidats estiment que les entreprises manquent de clarté sur l’utilisation de l’IA, ce qui pourrait affecter leur confiance.
3. **Allier IA et interaction humaine** : Une approche combinée répondrait au souhait de 51 % des candidats de maintenir un contact humain tout au long du processus.
L’intégration de l’IA dans le recrutement apparaît comme un levier stratégique, facilitant la présélection et garantissant une plus grande équité. Pour Emilie Audubert, analyste de contenu chez Capterra, l’IA, bien qu’efficace,